Vacatures

Er zijn op dit moment geen vacatures bij Kovu

Werken bij Kovu

Bij KOVU vormen de medewerk(st)ers de belangrijkste schakel bij het realiseren van de doelen. Bij alles wat onze medewerk(st)ers ondernemen moeten kwaliteit, resultaat, professionaliteit, integriteit, respect, humor, zorgvuldigheid en creativiteit voorop staan. De realisatie daarvan steunt op de deskundigheid en toewijding van de betrokkenen en op een juiste mentaliteit en teamgeest op elk niveau in de organisatie. KOVU streeft naar een organisatie die bestaat uit gemotiveerde mensen met een volwassen houding. Zij zijn integer en ondernemend, voelen zich verantwoordelijk voor de kwaliteit van hun werk, hebben een hoge mate van inzet, stellen zich klantgericht op, bezitten een noodzakelijk portie humor en zijn tot samenwerking bereid. Aan de andere kant mogen de medewerk(st)ers van KOVU verwachten dat hen, binnen de gedefinieerde organisatie- en functiestructuur, zinvol en verantwoordelijk werk wordt geboden, dat zoveel mogelijk in overeenstemming is met de capaciteiten van de medewerkers en waarin zij zich verder kunnen ontplooien.

Ons personeelsbeleid richt zich met name op het krijgen en behouden van de juiste mensen op de juiste plaats in de organisatie, nu en in de toekomst. Wij noemen dat proces het continue managen van instroom, doorstroom en uitstroom'. Hierbij vragen wij aan onze medewerk(st)ers om een actieve rol te vervullen. Hij/zij is zelf in belangrijke mate verantwoordelijk voor de invulling van zijn loopbaan.

In ons personeelsbeleid worden de volgende grondslagen gehanteerd:

• erkenning van de persoonlijke waarde van het individu;
• de gelijkwaardigheid van elke medewerk(st)er ongeacht ras, geslacht, nationaliteit, geaardheid, geloof of overtuiging op elk niveau in de onderneming;
• het bevorderen van de motivatie, de ontwikkeling en ontplooiing van de medewerk(st)ers;
• het bieden van gelijke kansen voor iedere medewerk(st)er binnen de organisatie;
• het scheppen van goede arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, in een evenwichtige afweging tussen de belangen van de medewerk(st)er en die van de organisatie en met inachtneming van alle wettelijke bepalingen op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu.